Au programme de cette journée

Comme chaque année, trois ateliers seront proposés sous forme de tables rondes.

PREMIER ATELIER : La gestion des âges dans l'entreprise
Une réflexion au cours de laquelle spécialistes en ressources humaines, en gestion prévisionnelle des emplois et compétences, ou issus de la Maison de La Formation pourront apporter leur regard et proposer des solutions pour une bonne gestion des générations dans les organisations.
Le cas de la MAIF sera exposé : La construction d’une « image employeur » pour le compte du groupe MAIF : quel positionnement vis à vis de ses publics cibles ?

DEUXIEME ATELIER : L'intergénération créatrice de nouveaux marchés
Les échanges de cette table ronde évoqueront le développement des services à la personne ou encore le cas de la Politique Jeunes mise en place à la Caisse d'Epargne.

TROISIEME ATELIER : Comment éviter la fracture intergénérationnelle?
Des propositions seront envisagées et débatues lors de ce débat, notamment par des intervenants impliqués dans le parrainage, le transfert de compétences ou encore un responsable de coordination d'associations pour la jeunesse.

SEANCE PLENIERE : Les enjeux des compétences dans le nouvel ordre économique.

Les noms et fonctions des intervenants seront dévoilés sous peu...