Alors que les générations se cotoient dans la sphère professionnelle ou personnelle, il est important de faire en sorte qu'il n'y ait pas de rupture entre elles.
Afin de donner des solutions pour éviter la fracture intergénérationnelle, plusieurs intervenants prendront la parole lors du troisième atelier et tenteront de faire profiter de leurs expériences respectives afin de proposer des réponses.
Vienne Initiatives est un organisme qui propose de créer des liens entre professionnels ancrés sur le marché du travail, les parrains, et jeunes créateurs d'entreprise, afin de leur donner les conseils nécessaires pour débuter et les orienter dans leurs démarches. Pour en parler, deux parrains seront présents, issus de deux secteurs d'activités différents : Patrick Voisin travaille aux Etablissements Boutillet à Chauvigny, tandis qu'Antony Glaziou est gérant de 2s3i, agence de communication interactive sur la technopole du Futuroscope. Tous deux échangeront avec l'assemblée sur la manière dont ils procèdent pour transmettre les conseils utiles.
L'EGEE, association d'Entente des Génération pour l'Entreprise et l'Emploi sera représentée par deux de ses membres : Jean-Claude Trouvet, délégué départemental et Jacques Sire. Cette association nationale, regroupe des pré-retraités et retraités désireux d'aider les jeunes à "prendre le relais".
Ils se rendent par exemple dans les lycées professionnels afin de faciliter l'intégration des jeunes sur le marché du travail par la mise en place d'ateliers d'écriture de CV, de lettres de motivations, de conseils pour les entretiens. L'association aide également à la création d'entreprises, au suivi des jeunes entreprises ou des entreprises en difficultés, en collaboration avec la Chambre de Commerce et d'Industrue et La Chambre des Métiers et de l'Artisanat.
Enfin, Philippe Thillay est coordinateur au Comité Régional des Associations de Jeunesse et d'Education Populaire de Haute Normandie. Il fera le déplacement jusqu'à Jaunay-Clan le 10 septembre prochain, afin de discuter de l'importance des associations de jeunesse, de leurs rôles dans la société actuelle.
Autant d'échanges qui feront réagir des étudiants membres d'ICOMTEC Consultants, la Junior Entreprise de l'Institut de la Communication et des Technologies Numériques. Ils apporteront leur regard jeune sur ces questions et partageront leurs expériences en tant qu'étudiants, stagiaires, et jeunes entrepreneurs.
Intervenants... Suite...
Après avoir délivré les noms et fonctions des intervenants du premier atelier du Campus du Développement Local, voici de nouvelles informations.
Découvrez les personnes qui ont accepté de venir partager leurs expériences lors de cette journée d'échange, dans le second atelier consacré à "l'intergénération créatrice de nouveaux marchés"...
Ces dernières années, le marché des services à la personne connait une croissance importante. De plus en plus de ménages sont demandeurs de services très variés et individualisés. A cela s'ajoute le vieillissement de la population, et par ricochet la dépendance et le besoin d'aide à domicile de personnes agées. Qu'en est-il de ces services? A qui s'adressent-il vraiment?
Pour répondre à ces questions, Alain LANTAUME, délégué régional de La Poste, en Poitou-Charentes prendra la parole lors de cet atelier. Il évoquera notamment le cas de la Poste, qui a mis en place de tels services il y a trois ans, sous le nom de Genius.
Lors de ce même atelier, David COTTEREAU interviendra afin de s'exprimer sur la question de la valorisation de l'école. En tant que jeune créateur d'entreprise, il s'est intégré au marché du travail il y a quelques années dans une nouvelle branche d'activité, liée au développement durable. En outre, en tant qu'ancien étudiant de l'ESCEM, membre de la CCIV, intervenant à l'IAE, il expliquera, par le biais de son vécu personnel ce que l'intergénération évoque pour lui.
Comme pour le premier atelier, un cas concret et actuel d'entreprise sera exposé. Sophie REVOL, de la Caisse d'Epargne Aquitaine Poitou-Charentes, accompagnée de Tristan MARC, stagiaire à ses côtés, abordera le cas de la "Politique Jeunes" à la Caisse d'Epargne. En effet, si l'intergénération est créatrice de nouveaux marchés, c'est aussi et surtout parce que le public et les besoins et attentes des clients selon les âges sont de plus en plus variables. Un aspect des choses qu'une banque, comme toute autre entreprise se doit de prendre en compte.
Enfin, des étudiants viendront alimenter débats et échanges par leur regard neuf. Lors de cet atelier, ce sont des étudiants de l'ESCEM qui prendront la parole et réagiront aux diverses interventions.
A la suite de ces différents exposés, le public pourra réagir et poser les questions en lien avec ce thème des nouveaux métiers liés à l'intergénération.
Découvrez les personnes qui ont accepté de venir partager leurs expériences lors de cette journée d'échange, dans le second atelier consacré à "l'intergénération créatrice de nouveaux marchés"...
Ces dernières années, le marché des services à la personne connait une croissance importante. De plus en plus de ménages sont demandeurs de services très variés et individualisés. A cela s'ajoute le vieillissement de la population, et par ricochet la dépendance et le besoin d'aide à domicile de personnes agées. Qu'en est-il de ces services? A qui s'adressent-il vraiment?
Pour répondre à ces questions, Alain LANTAUME, délégué régional de La Poste, en Poitou-Charentes prendra la parole lors de cet atelier. Il évoquera notamment le cas de la Poste, qui a mis en place de tels services il y a trois ans, sous le nom de Genius.
Lors de ce même atelier, David COTTEREAU interviendra afin de s'exprimer sur la question de la valorisation de l'école. En tant que jeune créateur d'entreprise, il s'est intégré au marché du travail il y a quelques années dans une nouvelle branche d'activité, liée au développement durable. En outre, en tant qu'ancien étudiant de l'ESCEM, membre de la CCIV, intervenant à l'IAE, il expliquera, par le biais de son vécu personnel ce que l'intergénération évoque pour lui.
Comme pour le premier atelier, un cas concret et actuel d'entreprise sera exposé. Sophie REVOL, de la Caisse d'Epargne Aquitaine Poitou-Charentes, accompagnée de Tristan MARC, stagiaire à ses côtés, abordera le cas de la "Politique Jeunes" à la Caisse d'Epargne. En effet, si l'intergénération est créatrice de nouveaux marchés, c'est aussi et surtout parce que le public et les besoins et attentes des clients selon les âges sont de plus en plus variables. Un aspect des choses qu'une banque, comme toute autre entreprise se doit de prendre en compte.
Enfin, des étudiants viendront alimenter débats et échanges par leur regard neuf. Lors de cet atelier, ce sont des étudiants de l'ESCEM qui prendront la parole et réagiront aux diverses interventions.
A la suite de ces différents exposés, le public pourra réagir et poser les questions en lien avec ce thème des nouveaux métiers liés à l'intergénération.
Du côté des intervenants...
Levons le voile sur les premiers noms !
Des intervenants ont confirmé leur présence pour cette cinquième édition du Campus du Développement Local.
Comme vous avez pu le découvrir dans les précédents articles, trois ateliers ponctueront la journée, avant la séance plénière...
Découvrez aujourd'hui de qui s'agit-il...
Atelier 1 : La gestion des âges dans l'entreprise
Lors de cette première table ronde de la journée, Sylvain Lecoq partagera avec vous son expérience. Membre de l'association Interprofessionnelle Poitou-Charentes, il est chargé de promouvoir la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences). Dans son quotidien, il sillonne la région pour orienter, sensibilser et accompagner les entreprises sur les questions des ressources humaines.
A ses côtés le 10 septembre, Samuel Marot, chargé de projet Communication à la MAIF, à Niort. Il sera accompagné de Stéphanie Breard, stagiaire, pour aborder le concept de l'"image employeur", et évoquer la construction d’une communication de recrutement adaptée selon les différents publics cibles (jeunes, expérimentés, alternance, travailleurs handicapés). Alors comment faire pour se doter d’une image employeur cohérente avec l’image de l’entreprise, ses politiques RH internes et ses pratiques, pour in fine attirer et recruter les profils dont le groupe MAIF a besoin ?
Gérard Rodier, directeur de la Maison de la Formation de Poitiers, viendra partager son regard sur cette question centrale de la gestion de l'âge dans l'entreprise, et échangera notamment sur l'individualisation des parcours, par l'apprentissage par exemple. Christine Bouchand, responsable pédagogique à la Maison de la Formation, apportera aussi son avis sur la question.
Dans les prochains jours, découvrez les intervenants des ateliers suivants...
Des intervenants ont confirmé leur présence pour cette cinquième édition du Campus du Développement Local.
Comme vous avez pu le découvrir dans les précédents articles, trois ateliers ponctueront la journée, avant la séance plénière...
Découvrez aujourd'hui de qui s'agit-il...
Atelier 1 : La gestion des âges dans l'entreprise
Lors de cette première table ronde de la journée, Sylvain Lecoq partagera avec vous son expérience. Membre de l'association Interprofessionnelle Poitou-Charentes, il est chargé de promouvoir la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences). Dans son quotidien, il sillonne la région pour orienter, sensibilser et accompagner les entreprises sur les questions des ressources humaines.
A ses côtés le 10 septembre, Samuel Marot, chargé de projet Communication à la MAIF, à Niort. Il sera accompagné de Stéphanie Breard, stagiaire, pour aborder le concept de l'"image employeur", et évoquer la construction d’une communication de recrutement adaptée selon les différents publics cibles (jeunes, expérimentés, alternance, travailleurs handicapés). Alors comment faire pour se doter d’une image employeur cohérente avec l’image de l’entreprise, ses politiques RH internes et ses pratiques, pour in fine attirer et recruter les profils dont le groupe MAIF a besoin ?
Gérard Rodier, directeur de la Maison de la Formation de Poitiers, viendra partager son regard sur cette question centrale de la gestion de l'âge dans l'entreprise, et échangera notamment sur l'individualisation des parcours, par l'apprentissage par exemple. Christine Bouchand, responsable pédagogique à la Maison de la Formation, apportera aussi son avis sur la question.
Dans les prochains jours, découvrez les intervenants des ateliers suivants...
"Intergénération et Economie Locale" au coeur de la cinquième édition du Campus
Au programme de cette édition 2009 du Campus du Développement Local, une réflexion commune sur la gestion des générations à l’échelle de l’économie locale. A la frontière entre l’économie et le social, ce thème est au cœur de la gestion des ressources humaines au sein de toute organisation. Le monde du travail se compose aujourd’hui de travailleurs de diverses générations, dans une société où le vieillissement de la population est au cœur de problématiques : éviter la fracture entre les nouveaux entrants sur le marché du travail et les futurs retraités, valoriser les fonctions et atouts de chacun, mettre en place des contrats d’apprentissage, introduire de nouveaux secteurs d’activités créés par l’allongement de la durée de vie… Autant de thèmes à aborder au cœur d’une journée d’échanges entre acteurs de la région issus d'entreprises, de collectivités, d'assocaitions et du monde universitaire.
Au programme de cette journée
Comme chaque année, trois ateliers seront proposés sous forme de tables rondes.
PREMIER ATELIER : La gestion des âges dans l'entreprise
Une réflexion au cours de laquelle spécialistes en ressources humaines, en gestion prévisionnelle des emplois et compétences, ou issus de la Maison de La Formation pourront apporter leur regard et proposer des solutions pour une bonne gestion des générations dans les organisations.
Le cas de la MAIF sera exposé : La construction d’une « image employeur » pour le compte du groupe MAIF : quel positionnement vis à vis de ses publics cibles ?
DEUXIEME ATELIER : L'intergénération créatrice de nouveaux marchés
Les échanges de cette table ronde évoqueront le développement des services à la personne ou encore le cas de la Politique Jeunes mise en place à la Caisse d'Epargne.
TROISIEME ATELIER : Comment éviter la fracture intergénérationnelle?
Des propositions seront envisagées et débatues lors de ce débat, notamment par des intervenants impliqués dans le parrainage, le transfert de compétences ou encore un responsable de coordination d'associations pour la jeunesse.
SEANCE PLENIERE : Les enjeux des compétences dans le nouvel ordre économique.
PREMIER ATELIER : La gestion des âges dans l'entreprise
Une réflexion au cours de laquelle spécialistes en ressources humaines, en gestion prévisionnelle des emplois et compétences, ou issus de la Maison de La Formation pourront apporter leur regard et proposer des solutions pour une bonne gestion des générations dans les organisations.
Le cas de la MAIF sera exposé : La construction d’une « image employeur » pour le compte du groupe MAIF : quel positionnement vis à vis de ses publics cibles ?
DEUXIEME ATELIER : L'intergénération créatrice de nouveaux marchés
Les échanges de cette table ronde évoqueront le développement des services à la personne ou encore le cas de la Politique Jeunes mise en place à la Caisse d'Epargne.
TROISIEME ATELIER : Comment éviter la fracture intergénérationnelle?
Des propositions seront envisagées et débatues lors de ce débat, notamment par des intervenants impliqués dans le parrainage, le transfert de compétences ou encore un responsable de coordination d'associations pour la jeunesse.
SEANCE PLENIERE : Les enjeux des compétences dans le nouvel ordre économique.
Les noms et fonctions des intervenants seront dévoilés sous peu...
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